近期，有不少人在詢問有關人才引進落戶上海的工作年限可以不累積嗎？以及有關社保的問題。上海市人力資源和社會保障局終于做出了相關回答，就讓我們來解讀一下最新的政策吧。
人才引進工作年限究竟是否可以累積嗎？
上海人才引進條款的政策又做出了些許調整，
從圖中可以看出，來自上海人力資源和社會保障局的回答中明確表達：從高新技術企業A跳槽到高新技術企業B后，在A繳納的社保月份可以累計到B中！
比如你是上海某高新企業的技術骨干，本科學歷有學位，在A企業工作了1年后跳槽了B企業，在B企業不需要重新繳納2年社保！只需要在B企業再工作1年即可通過公司來申請人才引進落戶。
雖然工作年限有了新的變化，但人才引進落戶審核指標還有其他，例如崗位、專業、社保等等。
所以到底能不能落戶成功，還是得看申請單位的實力規模以及申請人的綜合情況。我們看下一張圖片，就可以知道上海人才落戶最多的一些企業，比如拼多多、美團、餓了么都是人才引進數量較多的公司。
上海人才引進落戶社保要求：
還有就是大家最關心的社?；鶖祮栴}，根據上海市人社局的答復：引進人才應在本市依法繳保納稅，并且市場化評價水平應體現人才在本行業、本單位的緊缺急需性。
判斷的依據除了申請公司的平均水平外，還要結合行業內的大數據情況，那么符合市場化評價水平到底是多少？推薦大家，最少兩倍！
兩倍來走人才引進是最穩妥的一個基數，雖然市面上有很多聲音都說，1.3倍和1.5倍也都能通過，但是交了2年，被駁回，這是非常讓人不能接受的，所以在這里積分落滬幫也推薦大家，最好是2倍去申請，能確保萬無一失。
